Trendek és Jelenségek,
kiégés
A munkavállalók mentális és fizikai kimerültsége, amely hosszú távon súlyosan csökkenti a teljesítményt és a munkamorált.
MAGAS FLUKTUÁCIÓ ÉS QUIET QUITTING
Az alkalmazottak gyakori cserélődése jelentős költségeket és szervezeti instabilitást eredményez.
stressznyomás, általános jóllét romlása
A folyamatos stressz, helytelen életmód, digitális világ adta kimerültség és negatív pszichológiai hatása a munkavállalók egészségére és produktivitására.
ÚJ GENERÁCIÓ MEGÉRTÉSE
A dolgozók motivációjának és elkötelezettségének hiánya, ami alacsonyabb teljesítményhez vezet.
melyek súlyos költséggel*** járnak
*** A MNDFL flow Elköteleződési Modell audit kutatása kimutatta, hogy ezek a trendek és jelenségek súlyos pénzügyi terhet rónak a vállalatokra, csökkentve a termelékenységet, növelve a betegszabadságok számát és a fluktuációt. A jelenléti minőség (prezentizmus) és a fókuszáltság is csökken, ami további költségeket eredményez.
jólléti befektetés, mely a
pénzügyi eredményekre is
pozitívan hat
A Komplex Egészségprogram rugalmasan kialakított csomagokkal dolgozik, amelyek időtartama 3, 6 vagy 12 hónap lehet. A befektetés mértéke határozza meg, hogy milyen színes és kiterjedt lesz a vállalat programja, minél többet fektet be, annál gazdagabb és átfogóbb élményt nyújtunk, ráadásul a mennyiségi kedvezménynek köszönhetően látványos árengedmények aktiválódnak.
AlAp szint
Egy felmérés, egy program és egy ajándékcsomag.
Kezdő lépés a munkavállalói jóllét felé, amely már rövid távon is pozitív hatást gyakorol.
közepes szint
A felmérést követően átfogó 6 hónapos program, amelyben 2-3 hetente interaktív, csapatépítő és edukatív programok valósulnak meg. A rendszeres programok folyamatosan támogatják a munkavállalói jóllétet és elköteleződést, inspiráló irodai környezetet teremtve.
prémium szint
Teljeskörű 12 hónapos program, amely kiterjedt, személyre szabott tevékenységekkel, rendszeres felmérésekkel és fejlesztésekkel támogatja a munkavállalókat. Hosszú távú, fenntartható pozitív változások a vállalati kultúrában, a munkavállalók elköteleződése és jólléte szignifikánsan javul.
Témák és
Programok
A diagnózis után testreszabott programunk a következő témákat és tevékenységeket tartalmazhatja. Ezek a programelemek már megvalósultak vállalati programokban, és a visszajelzések rendkívül pozitívak voltak. Minden esetben az Elköteleződési Modell tudását alkalmazzuk a munkavállalói jóllét felmérésére, hogy testreszabott programtervet és a prioritásoknak megfelelő ütemtervet rakjunk össze.
- Egészséges Brunch
- Kiégés Workshop
- Energy Saver Mode: Stresszkezelés és Relaxáció Workshop
- Inspire & Ignite: moderált Motivational Talk by the CEO
- Eat Smart, Work Smart – Egészséges Nasikészítő Workshop
- Fenntarthatósági Szemléletformáló Csapatépítő Kalandpálya
- Alvástréning
- Kreativitás: Kollázs Készítő Workshop
- Digitális Detox Workshop
- Női Egészség Workshop
